出了工伤赔偿后，用工单位一般不可以无正当理由拒绝工人回去上班。具体能否回原单位上班，需要分情况来看：

1. 单位愿意且自身能胜任工作：

   • 如果工伤职工身体恢复良好，能够胜任原工作岗位，而原单位也同意其回去上班，那么职工可以回到原单位工作。这种情况下，双方可以协商恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这是最为理想的情况，既保障了职工的就业权利，也维护了劳动关系的稳定。

2. 单位有合理安排：

   • 有时候单位可能会根据工伤职工的身体状况和工作实际，对工作岗位、工作内容或工作时间等进行合理调整后，安排职工上班。例如，将职工从重体力岗位调整到轻体力岗位，或者调整工作时间以适应职工的身体状况。职工如果认为调整合理，也可以选择接受安排回单位上班。这种情况下，单位的行为是合法的，也是对职工负责的表现。

3. 单位无正当理由拒绝：

   • 存在单位以各种理由拒绝工伤职工回原单位上班的情况。若单位无正当理由拒绝，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。因为工伤职工享有平等就业和选择职业的权利，单位不应歧视或随意剥夺其回原单位工作的机会。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位无正当理由拒绝职工回原单位上班，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 自身无法适应原工作：

   • 若工伤导致职工身体机能严重受损，无法再适应原工作，职工可以与单位协商调岗，或者根据伤残情况，按照法律规定享受相应的工伤待遇。例如，职工可以申请伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位也可能会根据实际情况给予一定的安置或补偿，如提供职业培训、协助寻找适合的工作岗位等。

法律建议：

• 如果您出了工伤并获得了赔偿，想要回原单位上班，建议先与单位进行沟通，了解单位的态度和安排。
• 如果单位无正当理由拒绝您回原单位上班，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、赔偿协议、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位无正当理由拒绝您回原单位上班，且您通过法律途径维护了自己的权益，单位可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。
• 如果您因为工伤导致无法再适应原工作，且单位没有给予合理的安置或补偿，您也可以通过法律途径要求单位承担相应的责任。

总之，出了工伤赔偿后，用工单位一般不可以无正当理由拒绝工人回去上班。如果遇到这种情况，建议您及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律权益，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。