提前开除按实际出勤天数算工资时，法定节假日通常应计入出勤天数，但具体需依据劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日的性质与工资计算

法定节假日是国家法律规定的休息日，员工在法定节假日享有休息权，且通常应获得工资（即法定休假日工资）。若员工被提前开除，且工资按实际出勤天数计算，法定节假日是否计入出勤天数，需看劳动合同或公司规章制度是否有明确约定。

• 若合同或制度明确法定节假日计入出勤：则员工在法定节假日虽未实际工作，但仍应视为出勤，并获得相应工资。
• 若合同或制度未明确或排除法定节假日：则可能引发争议。此时，需结合地方性规定或劳动仲裁实践进行判断。

2. 地方性规定的影响

不同地区对法定节假日工资计算的规定可能存在差异。例如，某些地区可能明确规定，法定节假日应计入出勤天数，并作为工资计算的基础；而另一些地区则可能未作明确规定，此时需参考劳动仲裁或法院的实践做法。

建议：员工可查阅当地劳动保障部门发布的规范性文件，或咨询当地劳动仲裁机构，以了解具体规定。

3. 劳动仲裁实践

在劳动仲裁中，仲裁员通常会综合考虑以下因素：

• 劳动合同的约定：若合同明确法定节假日计入出勤，则仲裁员可能支持员工的诉求。
• 公司规章制度：若公司规章制度与劳动合同一致，且未违反法律法规，则可能作为仲裁依据。
• 公平原则：仲裁员可能根据公平原则，判断法定节假日是否应计入出勤天数。例如，若员工在法定节假日未享受休息，而是被要求工作（虽未实际出勤），则可能视为出勤。

4. 法律建议

• 员工角度：

  • 在签订劳动合同时，应明确法定节假日是否计入出勤天数，并作为工资计算的基础。
  • 若公司规章制度与劳动合同不一致，或存在歧义，应及时与公司沟通，并保留相关证据。
  • 若发生争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

• 公司角度：

  • 在制定公司规章制度时，应明确法定节假日的工资计算方式，避免引发争议。
  • 若需提前开除员工，应确保工资计算方式合法合规，并保留相关证据。

5. 可能的法律后果

• 若公司未将法定节假日计入出勤天数，且未支付相应工资：员工可要求公司补发工资，并可能获得经济补偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
• 若员工主张法定节假日应计入出勤天数，但无合同或制度依据：则可能面临举证困难，需结合其他证据（如工作记录、同事证言等）进行证明。

总结：提前开除按实际出勤天数算工资时，法定节假日是否计入出勤天数，需依据劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。员工应关注合同条款，保留相关证据，并在发生争议时及时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。