关于“提前15天提离职，休息的天数也包含在内吗”这一问题，结论如下：

1. 在国内法律框架下，提前15天离职的通知期通常按实际出勤日计算，不包含休息日：

   • 根据我国现行的法律规定，员工申请辞职时，提前通知期限通常是根据员工实际出勤日进行计算的，这意味着休假日通常不被计入这15天的通知期内。
   • 举例来说，如果员工在周一提交离职申请，并被告知需要连续15个工作日无缺勤才能离职，那么这里的“15个工作日”是不包含周末和法定节假日的。

2. 不同企业或地区的规定可能有所不同：

   • 虽然我国法律没有明确规定离职前15天是否包含休息日，但一些企业可能会在其内部规章制度中对此进行明确。
   • 此外，在其他国家或地区，提前通知期间可能会包含各种假期，员工需要在连续不断的期限内保持全勤状态。

3. 员工在离职前应享有的权益：

   • 无论离职前的通知期是否包含休息日，员工在离职前都应享有法定的休息时间和其他相关权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在休息日和法定休假日享有休息的权利，用人单位不得安排员工在这些时间工作，除非有特殊情况并支付相应的加班费。

4. 关于提前离职的合法性：

   • 提前离职的合法性取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
   • 一般来说，如果劳动合同中规定了试用期提前离职的通知期限，员工应遵守该规定。如果劳动合同中没有明确规定，或者员工已经转正，那么通常需要提前30日以书面形式通知用人单位才能辞职（试用期提前3日）。

针对您的具体情况，我建议您：

• 首先查阅您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期限和休息日的规定。
• 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者查阅相关的法律法规和政策文件。
• 如果您认为用人单位的规定违反了法律法规或者侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。