您好，关于您提出的“试用期提前3天提离职，是否包含休息日”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是指工作日，并不包含休息日。也就是说，如果您打算在试用期内离职，您需要提前三个工作日向用人单位提出离职申请，而不是简单的三天时间（如果这三天中包含休息日的话）。

举个例子来说，如果您打算在本周五离职，并且今天是周一，那么您需要在周二、周三、周四这三天内向用人单位提出离职申请，这样才符合“提前三日通知”的要求。如果这三天中包含了周末休息日，那么您需要顺延至下一个工作日进行通知。

另外，我还想提醒您的是，在离职前，您应该与用人单位确认好离职手续、工资结算等相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，除非存在特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、或者双方约定了竞业限制条款等），否则劳动者在试用期内因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。