您好，关于您提出的“提前30天提离职是否包含提离职当天”的问题，这是一个涉及劳动合同法具体应用的问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“提前三十日”是一个明确的时间要求，它指的是从劳动者提出离职通知的次日起算，至满三十日的那一天为止。这个“三十日”并不包含提离职的当天，而是从提离职的次日开始计算。

接下来，我们进一步探讨这个规定的法律性质和实际操作。这个“三十日”的规定，实际上是法律为了保护用人单位的权益而设定的一个缓冲期。在这个缓冲期内，用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减轻因劳动者离职而可能带来的岗位空缺和工作影响。

同时，我们也要注意到，虽然法律设定了这样一个缓冲期，但并不意味着用人单位必须等到满三十日才能同意劳动者离职。用人单位在收到劳动者的离职通知后，有权根据自身的经营需要和实际情况，与劳动者协商确定具体的离职日期。如果双方能够达成一致，那么劳动者可以在不到三十日的情况下提前离职。

然而，如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面要求劳动者提前离职，这并不构成违法解除劳动合同。因为法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系，用人单位根据经营需要调整离职时间，属于合法行使用工自主权。当然，如果因此给劳动者造成了损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，提前30天提离职并不包含提离职的当天，而是从提离职的次日开始计算满三十日。同时，用人单位在收到离职通知后，有权根据实际情况与劳动者协商确定具体的离职日期。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。