提前三天提离职通常不包含当天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是指从提出离职的第二天开始计算，连续三天后的第一天即可视为正式离职日，而不是从提出离职的当天算起。

例如，如果你在某月1日提出离职，并希望按照提前三天的规定来执行，那么你的离职日应该是从2日开始计算的第三天，即4日。在这三天期间，你应该继续履行工作职责，并与用人单位进行必要的工作交接，以确保离职过程的顺利进行。

需要注意的是，虽然法律规定了提前通知的期限，但在实际操作中，建议与用人单位进行充分沟通，了解具体的离职流程和手续，以避免因误解或沟通不畅而产生不必要的纠纷。同时，也要遵守用人单位的相关规定和制度，确保离职过程的合法性和合规性。