公务员体检隐瞒病史被开除，一般情况下不会直接追缴已发放的工资，但具体后果需根据单位规定、劳动合同及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位规定与劳动合同的角度

• 单位规章制度：公务员所在单位通常会有明确的规章制度，对体检、病史申报等事项作出规定。若隐瞒病史违反了单位规章制度，且该制度明确规定了此类行为的后果（如开除），则单位有权依据制度进行开除处理。但开除本身并不直接等同于追缴工资，除非制度中明确规定了开除后需追缴工资。
• 劳动合同：若公务员与单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了隐瞒病史的后果（包括开除及可能的工资追缴），则单位有权依据合同约定执行。但需注意，劳动合同中的条款需符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。

2. 法律法规的角度

• 《公务员法》及相关规定：公务员的管理主要依据《公务员法》及相关规定。若隐瞒病史导致不符合公务员录用条件或影响工作，单位有权依据《公务员法》进行开除处理。但《公务员法》并未直接规定开除后需追缴工资。
• 《劳动合同法》：对于非公务员的劳动者，若隐瞒病史导致劳动合同无效或被解除，根据《劳动合同法》的规定，用人单位一般无需支付经济补偿，但已支付的工资通常不会追缴，除非劳动者存在欺诈行为且给用人单位造成了损失，用人单位可要求赔偿损失，但这与直接追缴工资是不同的概念。

3. 实际后果与建议

• 实际后果：在公务员体系中，因隐瞒病史被开除后，单位通常不会直接追缴已发放的工资。但若因隐瞒病史导致单位遭受了实际损失（如因病情影响工作导致的额外支出），单位可能通过法律途径要求赔偿。
• 建议：
  1. 诚实申报：在体检及入职过程中，应如实申报病史，避免因隐瞒导致不必要的法律风险。
  2. 了解规定：在入职前，应详细了解单位规章制度及劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。
  3. 法律咨询：若因隐瞒病史被开除且面临工资追缴等问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利及义务，并寻求法律帮助。

总结：公务员体检隐瞒病史被开除后，一般不会直接追缴已发放的工资。但具体后果需根据单位规定、劳动合同及相关法律法规综合判断。若面临此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。