结论：临时工能否同时在两个单位服务，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同约定、单位规章制度、工作时间安排及法律规定等因素。以下是具体分析：

1. 劳动合同或协议的约定

• 若临时工与两个单位分别签订了劳动合同或服务协议，需仔细审查合同条款。若合同中明确禁止兼职或要求全职服务，则同时为两个单位工作可能构成违约，单位有权追究责任。
• 若合同未明确禁止兼职，且临时工能确保不影响两个单位的工作质量，则法律上可能允许，但需注意后续风险。

2. 单位规章制度的要求

• 即使合同未明确禁止，单位内部规章制度也可能对兼职行为作出限制。例如，某些单位可能要求员工专注本职工作，禁止在外兼职。若违反规章制度，单位可能依据内部规定处理（如警告、解除合同等）。
• 建议临时工在入职前了解并确认单位的规章制度，避免因不知情而违约。

3. 工作时间与冲突

• 临时工需确保两个单位的工作时间不重叠，且能按时完成工作任务。若因兼职导致其中一个单位的工作受影响（如迟到、缺勤、任务延误等），可能面临单位追责或解除合同。
• 此外，若兼职导致过度劳累或健康问题，也可能影响工作质量，甚至引发劳动纠纷。

4. 法律规定的限制

• 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者一般应与一个用人单位建立劳动关系。但临时工（如非全日制用工）可能同时与多个单位建立劳动关系，前提是符合以下条件：
  • 非全日制用工：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
  • 不违反竞业限制：若临时工与原单位签订了竞业限制协议，在限制期内不得为竞争单位工作；
  • 不损害原单位利益：若兼职行为导致原单位商业秘密泄露或利益受损，可能承担法律责任。

5. 实务建议

• 提前沟通：在入职前或兼职前，与单位明确沟通兼职意向，避免后续纠纷；
• 保留证据：保存与两个单位签订的合同、工作记录等，以备不时之需；
• 合理分配时间：确保兼职不影响本职工作，避免因时间冲突导致违约；
• 咨询专业意见：若对合同条款或法律规定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供法律建议。

总结：临时工能否同时在两个单位服务，需结合合同约定、单位制度、工作时间及法律规定综合判断。建议谨慎处理，避免因兼职引发法律风险。如有具体问题，欢迎随时向我提问。