通常情况下，一个人是可以临聘于两个单位的，但存在一定的限制和条件。

1. 一般情形：

   • 根据相关法律规定，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的内容，我国法律对双重劳动关系持有条件的认定态度。一般情况下，劳动者可以与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，但这需要满足一定的条件，比如不影响本职工作、不违反单位规定等。
   • 若劳动者因兼职严重影响本职工作，或经用人单位提出后仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。

2. 特殊情形：

   • 部分行业有特殊规定，如公务员等特定职业，可能禁止在企业或营利组织兼职。
   • 有些单位会在劳动合同中明确禁止员工兼职，违反这一约定可能需要承担违约赔偿责任。
   • 对于某些执业要求较高的特殊岗位，如注册建造师等，根据相关执业规定，可能不能建立双重劳动关系。

3. 工伤保险责任：

   • 如果劳动者在两个单位同时工作，并因工作原因受到伤害，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由为之工作的单位作为责任主体承担工伤保险责任。
   • 各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，这是法定义务。若新用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时，该用人单位需按照工伤保险的标准自行负担相关费用。

因此，在决定临聘于两个单位之前，劳动者需要仔细了解相关法律法规、单位规定以及行业要求，以避免潜在的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答和建议。