您好，关于聘任制是否可以同时在两个单位任职的问题，这主要涉及到我国法律对于多重劳动关系的认定和处理。

首先，从法律层面来看，我国并未明确禁止劳动者在同一时期内与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，即多重劳动关系。但是，这种多重劳动关系的建立需要满足一定的前提条件。一般来说，如果劳动者从事的是非全日制工作，且后订立的劳动合同不会影响先订立的劳动合同的履行，那么建立多重劳动关系是可能的。然而，在全日制工作的情境下，若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位是有权解除劳动合同的。

其次，对于聘任制员工而言，如果其已经在某一单位建立了全日制劳动关系，并享受了相应的社会保险和福利待遇，那么再同时与另一单位建立劳动关系可能会面临一些法律风险和实际问题。例如，如果新用人单位招录了与其他用人单位已存在劳动关系的职工，但未为其缴纳工伤保险费，那么在该员工发生工伤时，新用人单位可能需要按照工伤保险的标准自行负担相关费用。此外，如果劳动者隐瞒在职事实，同时与其他单位建立劳动关系，还可能涉及诚信问题，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。

再者，从实际操作的角度来看，劳动者在同一时期内为两个单位工作，可能会面临时间、精力和技能上的冲突。尤其是在一些执业要求较高的特殊岗位，如医生、教师等，建立多重劳动关系可能会对原单位的工作造成严重影响，甚至可能违反相关执业规定。

因此，虽然我国法律并未明确禁止多重劳动关系，但考虑到用人单位与劳动者之间的依附关系、劳动权益保护、服务管理主体明确性以及社会保险归属等问题，我们不建议劳动者在聘任制下同时与两个单位建立劳动关系。如果确实需要同时为两个单位工作，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并确保不会对原单位的工作造成严重影响，同时遵守相关法律法规和执业规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。