若您因请假被故意刁难并导致停工，您可以采取以下法律措施来维护自身权益：

1. 明确请假权利与单位义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假、事假等。单位在批准请假时，应遵循合理、公正的原则，不得无故刁难或拒绝。
   • 若您因合法原因（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且已按照单位规定提交了请假申请及相关证明材料，单位无正当理由拒绝或故意刁难，则可能构成违法行为。

2. 与单位协商解决：

   • 在采取法律行动前，您可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以要求单位出具书面拒绝请假的理由，以便后续维权时作为证据。

3. 收集证据并准备维权：

   • 若协商无果，您应开始收集相关证据，包括请假申请、单位拒绝或刁难的书面记录、同事证言、医疗证明等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明单位的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销停工决定、恢复工作并支付停工期间的工资损失。
   • 仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述单位的违法行为及您的诉求。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

6. 注意法律程序与期限：

   • 在整个维权过程中，您需要注意法律程序和期限，如仲裁申请的时效、诉讼的起诉期限等。
   • 错过这些期限可能导致您失去维权的机会。

法律建议：

• 在采取任何行动前，建议您先咨询专业律师（即我本人，晏小利律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。

可能的法律后果：

• 若单位被认定存在违法行为，可能需要承担恢复工作、支付工资损失、赔偿精神损害等法律责任。
• 同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与行动指南：

• 面对请假被故意刁难并导致停工的情况，您应首先明确自己的请假权利与单位义务。
• 尝试与单位协商解决，若协商无果则收集证据并准备维权。
• 您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意法律程序与期限，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。