结论先行：您在电厂从事打扫卫生工作三年，现在经理要求您辞退，这涉及到劳动关系的解除问题。根据不同的情况，您可能有权要求继续履行劳动合同、获得经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经理要求辞退的合法性分析
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情形都需要有明确的证据支持，并且用人单位需要按照法定程序进行。
- 如果您的行为并不符合上述合法解除劳动合同的情形，那么经理要求您辞退可能是违法的。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、您的权益及应对措施
要求继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续在该电厂工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
要求经济补偿或赔偿金：
- 如果您同意解除劳动合同，那么根据您在电厂的工作年限（三年），您有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 在与用人单位协商无果的情况下，您应当收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同、辞退通知等），以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
- 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
三、注意事项
- 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 您应当及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，面对经理要求辞退的情况，您应当了解自己的权益和应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。