一般情况下，如果是您主动离职，是无法直接获得经济补偿的，但若公司存在违法行为导致您被迫离职，则有权要求经济补偿。具体分析如下：
一、主动离职无补偿
如果您是因为公司领导给您“穿小鞋”而主动选择离职，且没有证据表明公司存在违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您主动离职的情况下，公司通常是不需要支付经济补偿的。这是因为经济补偿的支付通常与公司的违法行为或合同解除的特定情形相关联。
二、被迫离职有补偿
然而，如果公司领导“穿小鞋”的行为构成了公司的违法行为，且这些行为迫使您不得不离职，那么您就有权要求公司支付经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
- 如果公司因为领导“穿小鞋”而故意不提供必要的劳动条件，如工作设备、工作环境等，导致您无法正常工作，您可以以此为由解除劳动合同并要求补偿。
未及时足额支付劳动报酬的：
- 如果公司因为领导“穿小鞋”而故意拖欠或克扣您的工资，您可以以此为由解除劳动合同并要求补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
- 如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险费，这也是一种违法行为，您可以以此为由解除劳动合同并要求补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
- 如果公司的规章制度因为领导“穿小鞋”而违反了法律法规，损害了您的权益，如无故降职、调岗等，您可以以此为由解除劳动合同并要求补偿。
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：
- 如果公司因为领导“穿小鞋”而采取欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，您可以以此为由解除劳动合同并要求补偿。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 除了上述情形外，如果还有其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，且这些情形与您被迫离职的情况相符，您也可以要求经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为公司领导“穿小鞋”的行为构成了公司的违法行为，并迫使您不得不离职，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括与领导的沟通记录、工资单、工作条件照片等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果公司同意支付补偿，那么您可以签订一份书面协议来明确补偿的金额和支付方式。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付补偿或双方无法就补偿金额达成一致，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
如果您遇到类似情况，建议先收集证据，再与公司协商或寻求法律途径解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。