结论：仅根据您目前提供的信息，无法直接判断公司赔偿您八万九千多元是否合理。赔偿金额是否合理，需结合您的工资水平、工作年限、离职原因以及公司是否存在违法行为等多个因素来综合判断。

分析说明：

1. 经济补偿金或赔偿金的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司存在违法行为且情节严重，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

2. 影响赔偿金额的因素：

   • 工资水平：您的月工资越高，经济补偿金或赔偿金的基数就越大。
   • 工作年限：您在公司的工作年限越长，经济补偿金或赔偿金的数额就越多。
   • 离职原因：如果您是因为公司违法行为而离职，那么您有权要求经济补偿金或赔偿金。如果您是主动离职且没有合理理由，那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
   • 公司违法行为的具体情况：如果公司存在多项违法行为，且情节严重，那么您可能可以要求更高的赔偿金额。

3. 赔偿金额的合理性判断：

   • 要判断公司赔偿您八万九千多元是否合理，需要了解您的具体工资水平、工作年限以及离职原因等信息。例如，如果您的月工资较高且工作年限较长，那么这个赔偿金额可能是合理的；但如果您的月工资较低且工作年限较短，那么这个赔偿金额可能就偏高。
   • 此外，还需要考虑公司是否存在违法行为以及违法行为的严重程度。如果公司存在严重违法行为且您因此离职，那么您有权要求更高的赔偿金额。

建议与行动：

• 收集证据：如果您认为公司赔偿金额不合理，建议您收集相关证据（如工资单、工作年限证明、公司违法行为证据等）以支持您的主张。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您分析赔偿金额的合理性，并帮助您制定合适的维权策略。
• 协商或诉讼：在收集足够证据并咨询专业律师后，您可以与公司进行协商以争取更合理的赔偿金额。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在判断赔偿金额是否合理时，需要综合考虑多个因素，包括工资水平、工作年限、离职原因以及公司违法行为的具体情况等。
• 劳动纠纷涉及复杂的法律问题，因此咨询专业律师是获取准确法律建议和制定合适维权策略的重要途径。