结论前置：您的情况是否能够获得赔偿，主要取决于腿受伤是否构成工伤，以及老板是否对此负有责任。如果构成工伤且老板有责任，那么您有权获得相应的赔偿。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
   • 您需要确认腿受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。
   • 如果受伤确实与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么您应该首先进行工伤认定申请。

2. 老板责任：

   • 如果老板在您受伤后未及时发现并采取措施，导致您继续从事可能加重伤情的工作，老板可能对此负有责任。
   • 老板的责任还可能涉及是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。

3. 赔偿途径：

   • 如果您的受伤被认定为工伤，您可以通过工伤保险获得相应的医疗救治、康复服务和经济补偿。
   • 如果老板对此负有责任，您还可以考虑通过法律途径向老板主张赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

4. 证据收集：

   • 为了支持您的赔偿主张，您需要收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工作场所的安全状况证据、目击者证言等。

5. 法律咨询：

   • 由于涉及具体的法律问题和赔偿计算，建议您咨询专业的律师，以便更准确地了解您的权益和赔偿途径。

行动建议：

• 尽快进行工伤认定申请：如果您的受伤符合工伤认定的条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：积极收集与受伤有关的证据，以便在后续的法律程序中支持您的主张。
• 咨询专业律师：如果您对赔偿问题有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。