您好，关于兼职在法定节假日上班的工资计算问题，这确实是一个需要细致解答的咨询点。首先，我们需要明确的是，兼职人员的工资计算方式可能会因其用工类型的不同而有所差异。接下来，我将为您详细阐述几种常见情况下的工资计算方法。

一、非全日制用工情况

对于非全日制用工，即劳动者在同一家单位平均每天工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的情况，法律并没有强制要求用人单位在法定节假日支付加班费。在这种情况下，兼职人员的工资通常是按照双方约定的小时工资标准来计算的。也就是说，如果您是非全日制用工，且合同中没有特别约定法定节假日的工资计算方式，那么您在法定节假日工作的工资将按照您平时的小时工资来计算。

二、一般劳务关系情况

如果您与用人单位构成的是一般劳务关系，那么法定节假日的工资计算就需要依据双方签订的劳务合同来约定了。如果合同中有明确约定法定节假日的工资计算方式，比如按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资，那么用人单位就应当按照这个约定来执行。如果合同中没有约定，那么您可能就无法主张法定节假日的加班费了。不过，在实际操作中，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法定节假日加班工资的计算基数和具体数额。

三、具体计算方法示例

假设您是一个月工资为3000元的兼职人员，且您的用工类型属于一般劳务关系，合同中约定了法定节假日按照不低于您本人日工资的300%来支付加班工资。那么，我们可以先计算出您的日工资：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） = 3000元 ÷ 21.75天 ≈ 138元

如果您在法定节假日加班一天，那么您应得的加班工资就是：

加班工资 = 日工资 × 300% = 138元 × 3 = 414元

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您合理的法定节假日加班工资，您可以采取以下几种维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确您的诉求和法律依据，争取获得合理的报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等。劳动监察部门将会责令用人单位支付您应得的加班工资。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁时需要提交相关的证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序来解决纠纷。

综上所述，兼职在法定节假日上班的工资计算方式主要取决于您的用工类型和合同约定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。