您好，关于餐饮兼职在法定节假日的权益问题，我可以为您详细解答。

在中国，餐饮行业的员工，包括兼职员工，都享有国家法定节假日的休息权利。这是根据《劳动法》及相关规定来确定的，确保每位员工的合法权益得到保障。

具体来说，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排员工工作，那么需要依法支付加班费或者安排调休。

1. 加班费支付标准：

   • 在法定节假日工作的员工，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果您在法定节假日工作，您将获得比平时更高的报酬。

2. 调休安排：

   • 除了支付加班费外，用人单位还可以选择安排调休作为补偿方式。也就是说，如果您在法定节假日工作了，用人单位可以在其他时间安排您休息，以弥补您在节假日的辛勤付出。

3. 餐饮行业的特殊性：

   • 餐饮行业在节假日期间可能更为忙碌，但用人单位仍须遵守劳动法规，不得侵犯员工的合法权益。这意味着，即使餐饮行业在节假日需要更多的员工来工作，也不能忽视员工的休息权利和加班费支付义务。

4. 维权途径：

   • 如果您在法定节假日被要求工作而未得到相应补偿或调休，您有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并维护您的合法权益。

综上所述，作为餐饮行业的兼职员工，您在法定节假日享有休息权利。如果用人单位安排您在节假日工作，他们必须依法支付加班费或安排调休。如果您遇到任何问题或权益受到侵害，请及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！