结论前置：兼职人员在法定节假日工作，通常有权获得不低于其正常工作时间工资的300%的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括兼职人员。因此，从法律层面讲，兼职人员在法定节假日工作，享有获得三倍工资的权利。

二、兼职人员的法律地位与权益

兼职人员虽然可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系（如提供劳务并获取报酬），就应当受到劳动法的保护。这意味着，兼职人员在法定节假日工作，同样享有与全职员工相同的权益，包括获得三倍工资的权利。

三、实际执行中的注意事项

1. 合同或协议约定：

   • 如果兼职人员与用人单位之间有明确的合同或协议，且该合同或协议中约定了节假日工资的计算方式，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，任何低于法定标准的约定都是无效的。例如，如果合同中约定节假日工资为正常工资的两倍，这一约定就违反了劳动法的规定，是无效的。

2. 证据收集：

   • 为了维护自己的合法权益，兼职人员在节假日工作时应当注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在发生争议时将成为维权的重要依据。例如，如果用人单位拒绝支付三倍工资，兼职人员可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 如果兼职人员认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。这些途径都是有效的维权方式，可以帮助兼职人员维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如兼职人员与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，那么可能不适用劳动法的相关规定。但这种情况较为少见，且通常会在合同或协议中明确约定。因此，在签订兼职合同时，兼职人员应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

总结与建议：兼职人员在法定节假日工作，有权获得不低于其正常工作时间工资的300%的工资报酬。为了维护自己的合法权益，兼职人员应当注意收集相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何关于劳动工伤或侵权损害方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。