员工四级伤残，即便员工主观有过错，也仍然有权申请工伤赔偿，但能否同时申请民事赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤赔偿的申请
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论员工自身是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。四级伤残属于较为严重的工伤等级，员工有权获得包括一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。
二、民事赔偿的申请
一般原则：
- 在工伤事故中，如果员工自身存在过错，这通常不会影响其工伤赔偿的申请。然而，在民事赔偿领域，过错原则是一个重要的考量因素。如果员工的过错是导致事故发生的主要原因，那么其要求用人单位或其他责任方承担民事赔偿责任可能会受到一定限制。
特殊情况：
- 第三方侵权：如果工伤事故是由第三方（如设备供应商、其他施工单位等）的侵权行为导致的，那么员工除了可以申请工伤赔偿外，还可以向第三方提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。在这种情况下，员工的过错通常不会影响其向第三方主张民事赔偿的权利。
- 用人单位故意或重大过失：如果用人单位在工伤事故中存在故意或重大过失（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么即使员工自身存在一定过错，员工也可能有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这需要根据具体案情和证据来判断。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
- 收集证据：如果员工认为用人单位或其他责任方存在过错，并希望主张民事赔偿，那么应尽可能收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在处理此类事务时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。
四、可能的法律后果
- 如果员工仅申请工伤赔偿，那么其将按照《工伤保险条例》的规定获得相应的工伤保险待遇。
- 如果员工同时主张民事赔偿，并且法院认定用人单位或其他责任方存在过错，那么员工可能会获得额外的民事赔偿。然而，如果员工的过错是导致事故发生的主要原因，那么其民事赔偿的请求可能会被法院驳回或减少。
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