结论：单位未按照国家规定的第四级体力劳动工作导致工伤残疾，您当然可以要求赔偿。下面我将从法律背景、赔偿项目及标准、维权途径等角度为您详细分析。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若因用人单位未按照国家规定的工作强度或条件安排工作，导致劳动者发生工伤残疾的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括因工伤产生的治疗费用、康复费用等，应由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：根据伤残等级，按照一定比例支付伤残补助金。具体比例依据《工伤保险条例》中的伤残等级评定标准确定。例如，四级伤残为本人工资的75%。
- 伤残津贴：若因工伤导致无法从事原工作，且用人单位无法安排其他工作的，应按月支付伤残津贴。四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 其他费用：如护理费、辅助器具费等，根据实际情况由用人单位或工伤保险基金支付。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 及时收集证据：包括医疗记录、工作证明、工资单等，以证明工伤事实及用人单位的责任。
- 了解伤残等级：尽快进行伤残等级评定，以便确定具体的赔偿项目和标准。
- 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。