针对您提出的“劳动能为四级伤残，公司赔什么，劳动局赔什么”的问题，以下是我的详细解答：

核心前提：员工在工作中遭受伤害并被鉴定为四级伤残，涉及公司赔偿和劳动局（或更准确地说，是工伤保险基金）的赔偿问题。

结论前置：

1. 公司赔偿部分：

   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：当员工与单位解除或终止劳动关系时，单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。

2. 劳动局（工伤保险基金）赔偿部分：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴：员工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。
   • 生活护理费（如适用）：如果员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

说明：

• 具体的赔偿项目和标准可能因地区而异，建议查阅当地的相关法律法规或政策文件以获取最准确的信息。
• 如果员工已经参加了工伤保险，那么大部分医疗费用和伤残津贴等将由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则相关费用将由单位承担。

如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。