结论：因安全生产事故致员工四级工伤的，员工一般不能同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿的双重赔偿，但在特定情形下，如存在第三人侵权时，员工可以就第三人侵权部分主张人身损害赔偿。

分析说明：

1. 工伤赔偿与人身损害赔偿的基本区别：

   • 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的赔偿，其法律依据主要是《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。
   • 人身损害赔偿则是基于侵权行为，因侵权人的过错行为导致他人人身受到损害而应承担的赔偿责任，其法律依据主要是《民法典》侵权责任编。

2. 工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合处理：

   • 在一般情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿是两种独立的赔偿制度，它们之间不存在直接的竞合关系。劳动者因工作原因受到伤害，应首先通过工伤保险制度获得赔偿。
   • 然而，当工伤事故是由第三人侵权造成时，就产生了工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合问题。根据相关法律规定和司法实践，此时劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但需注意赔偿项目的区分和避免重复赔偿。

3. 特定情形下的双重赔偿主张：

   • 在存在第三人侵权的情况下，员工可以就第三人侵权部分主张人身损害赔偿。这主要是因为第三人侵权行为与工伤事故是两个独立的法律事实，分别产生了不同的法律责任。
   • 例如，如果员工在上班途中因交通事故受伤，且该交通事故是由第三人（如其他车辆驾驶员）的过错造成的，那么员工既可以依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿，也可以依据《民法典》侵权责任编向第三人主张人身损害赔偿。

4. 四级工伤的具体情况：

   • 四级工伤属于较为严重的工伤等级，员工因此可能面临长期的医疗和康复需求，以及生活自理能力的下降。然而，这并不影响工伤赔偿与人身损害赔偿竞合处理的基本原则。
   • 无论工伤等级如何，只要工伤事故是由第三人侵权造成的，员工都有权就第三人侵权部分主张人身损害赔偿。

行动建议：

• 如果您因安全生产事故受到四级工伤，且该事故是由第三人侵权造成的，建议您及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在主张工伤赔偿的同时，也能就第三人侵权部分主张人身损害赔偿。
• 在处理此类案件时，建议您咨询专业律师（如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的合法权益。律师可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和诉讼策略。