因安全生产事故导致的工伤，劳动者除获得工伤赔偿外，确实还可以在一定条件下主张侵权赔偿。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《安全生产法》第五十六条的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。这一条款为劳动者在获得工伤赔偿后，再主张侵权赔偿提供了法律依据。

2. 赔偿模式：

   • 在实践中，对于这类情况通常采取的是补充赔偿模式。即劳动者首先获得工伤赔偿，对于工伤赔偿未能覆盖的部分，如果符合侵权赔偿的条件，劳动者可以向用人单位主张侵权赔偿。
   • 需要注意的是，具体的赔偿项目和数额会因地区、案情等因素而有所不同。例如，在某些地区，如果劳动者因安全生产事故导致的工伤获得了工伤保险待遇，那么在主张侵权赔偿时，可能会扣除已经获得的工伤保险待遇中相同或类似项目的数额。

3. 特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如广东省的规定中，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者可以在劳动争议案件中一并主张精神损害赔偿。这体现了对不同地区、不同案情的灵活处理。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在主张侵权赔偿前，应首先了解当地的法律法规和司法实践，明确自己的权益和赔偿范围。
   • 建议劳动者在主张赔偿时，咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，因安全生产事故导致的工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，仍有可能根据具体情况向用人单位主张侵权赔偿。但具体的赔偿范围、项目和数额需根据当地的法律法规、司法实践以及案情的具体情况来确定。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。