学校以教师快退休为理由不聘用，这种做法是不合法的，教师有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
年龄歧视的禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。学校以教师快退休为由不聘用，明显构成了对教师的年龄歧视，违反了法律规定。
劳动合同的履行：
- 如果教师与学校已经签订了劳动合同，且合同尚未到期，那么学校无权单方面解除合同或拒绝续签。即使教师接近退休年龄，只要其能够履行合同义务，学校就应当继续履行合同。
二、实际操作角度
与学校协商：
- 教师可以首先尝试与学校进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取学校改变不合理的决定。在协商过程中，教师可以引用相关法律法规，强调学校的违法行为和自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对学校的违法行为进行调查和处理，并可以要求学校纠正违法行为，赔偿教师的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足教师的诉求，教师还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。如果裁决支持教师的诉求，学校将需要承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，教师应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与学校沟通的记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解退休政策：
- 教师还应当了解自己的退休政策，包括退休年龄、退休待遇等。这有助于教师更好地规划自己的职业生涯和退休生活，并在与学校协商时提供有力的依据。
寻求专业帮助：
- 如果教师在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够提供专业的法律意见和指导，帮助教师更好地维护自己的权益。
如果学校以教师快退休为由不聘用，教师应当坚决维护自己的合法权益。通过与学校协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，教师可以争取到合理的解决方案。同时，教师也应当注意保留证据、了解退休政策并寻求专业帮助，以更好地应对此类问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。