教师试用期已过但学校不给入编，劳动者可以根据具体情况选择相应的法律途径来维护自己的权益。以下是我的详细分析：

一. 分析学校不给入编的可能情况

1. 学校违反规定未办理入编手续：如果学校没有按照相关法律法规或聘用合同的约定，为教师办理入编手续，那么学校的行为可能构成违约。

2. 存在其他合法合规原因：也需要考虑是否存在其他合法合规的原因导致学校暂未给教师入编，例如，相关手续正在办理中，或者存在某些行政流程上的延误。

二. 根据具体情况选择法律途径

1. 若学校违约：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，为劳动者提供相应的工作条件和待遇。如果学校未按照约定为教师办理入编手续，教师可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并可能根据第四十六条的规定获得经济补偿。
   • 行动建议：教师可以与学校进行沟通，要求学校履行入编义务。如果学校拒绝或无视教师的请求，教师可以考虑向当地教育行政部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 若存在合法合规原因：

   • 行动建议：在这种情况下，建议教师与学校保持沟通，了解具体的入编进度和原因，并耐心等待相关手续的办理。

我建议，在采取任何法律行动之前，教师首先应该尝试与学校进行友好沟通，了解学校不给入编的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，教师也应该保留好所有与入编相关的证据，如聘用合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。