关于“教师编没过试用期是否算入编”的问题，这主要取决于具体的试用期规定以及试用期的考核结果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“入编”的含义。在教师招聘中，“入编”通常指的是教师被正式录用，并纳入事业单位编制管理，享受相应的编制待遇。而试用期则是新教师入职后的一段考察期，用于评估其是否适应岗位要求、是否具备相应的教育教学能力。
接下来，我们分析试用期与入编的关系：
试用期是入编前的必要环节：在大多数教师招聘中，试用期是入编前的一个必要环节。新教师需要通过试用期的考核，才能被正式录用并纳入编制管理。
试用期考核结果决定是否入编：试用期的考核结果对于新教师是否入编具有决定性作用。如果新教师在试用期内表现优秀，符合岗位要求，那么通常会被正式录用并纳入编制；反之，如果新教师在试用期内表现不佳，不符合岗位要求，那么可能会被解除聘用合同，无法入编。
未过试用期通常不算入编：根据上述分析，如果新教师未过试用期，即试用期考核不合格，那么通常不会被正式录用并纳入编制管理。因此，在这种情况下，新教师不算入编。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期长度：试用期的长度可能因地区、学校或岗位的不同而有所差异。一般来说，试用期可能为几个月到一年不等。您需要了解并遵守所在学校或地区的试用期规定。
试用期考核内容：试用期的考核内容通常包括教育教学能力、师德师风、工作态度等方面。您需要在试用期内全面展示自己的能力和素质，以通过考核。
入编后的待遇：一旦您通过试用期并被正式录用入编，您将享受相应的编制待遇，包括稳定的薪资、福利、晋升机会等。
综上所述，如果教师编未过试用期，即试用期考核不合格，那么通常不算入编。因此，我建议您在试用期内要全力以赴，展示自己的能力和素质，以通过考核并顺利入编。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。