入编后试用期是算入编的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 入编的定义与试用期性质：

   • 入编通常指的是通过正式的招聘程序，被单位录用并纳入编制管理，享受相应的编制内待遇。试用期是单位与新入职员工之间相互了解、考察的阶段，它并不是独立于入编之外的一个阶段，而是入编后的一部分。在试用期内，员工已经与单位建立了劳动关系，并享受编制内员工的基本待遇（尽管可能某些奖金或福利在试用期满后才完全享受）。

2. 试用期内的权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期内员工与单位之间的劳动关系是受法律保护的，员工享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。这些权益与编制内员工的权益是一致的，只是可能在具体数额或享受条件上有所差异。

3. 试用期满后的转正：

   • 试用期满后，如果员工表现符合单位要求，通常会顺利转正，成为正式的编制内员工。转正后，员工的待遇和权益可能会进一步提升，但试用期内已经享受的编制内基本待遇并不会因此而改变或取消。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，有些单位可能会在招聘时明确说明试用期的长度和待遇，以及试用期满后的转正条件。作为新入职员工，应当仔细阅读并理解这些条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，可以及时向单位的人力资源部门或相关劳动监察部门反映并寻求帮助。

建议：

• 如果你已经入编并处于试用期内，不必过于担心自己的编制身份问题。只要你在试用期内认真履行工作职责，遵守单位规章制度，通常都能顺利转正。
• 如果你对试用期的待遇或转正条件有任何疑问或不满，可以及时与单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，也可以考虑咨询专业的劳动法律师或向相关劳动监察部门投诉。

总之，入编后试用期是算入编的，你应当享受编制内员工的基本待遇和权益。如果有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。