结论概述：针对您提出的女高级教师55岁不退休，学校如果不聘用的情况，这主要涉及到教师的退休政策、聘用关系以及可能的法律救济途径。以下我将从多个角度为您详细分析。
退休政策角度：
- 根据我国的相关规定，女高级教师的退休年龄通常为55岁，但也有特殊情况，如部分地区或单位可能允许女高级教师延迟退休至60岁。这主要取决于当地的政策以及单位的具体规定。
- 如果女高级教师选择不退休，且符合延迟退休的条件，那么学校应当继续按照原聘用合同或相关规定履行聘用义务，除非双方另有约定或存在法定解除聘用的情形。
聘用关系角度：
- 聘用关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的。如果学校在女高级教师达到退休年龄后不打算继续聘用，应当提前与教师进行沟通，并依据相关法律法规和聘用合同的规定，妥善处理聘用关系的终止事宜。
- 如果学校无正当理由单方面解除聘用关系，可能构成违法解除，女高级教师有权要求学校继续履行聘用合同或支付相应的经济补偿。
法律救济途径角度：
- 如果女高级教师认为学校的行为侵犯了其合法权益，如违法解除聘用关系、未支付应得的工资福利等，可以通过与学校协商、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，女高级教师应当注意收集并保存相关证据，如聘用合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
具体建议：
- 首先，建议您查阅当地的教育政策以及学校的具体规定，了解女高级教师的退休年龄以及延迟退休的相关条件。
- 其次，如果学校表示不聘用，您可以与学校进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。如果协商无果，您可以考虑申请调解或劳动仲裁。
- 最后，如果您在维护自己权益的过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能涉及的法律后果：
- 如果学校违法解除聘用关系，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据女高级教师的工资、工作年限以及解除合同的性质等因素确定。
- 如果女高级教师因学校的违法行为而遭受其他损失，如精神损害等，也有权要求学校进行相应的赔偿。
总之，面对这种情况，女高级教师应当了解自己的权益和可能的法律救济途径，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。