针对您提出的“聘任老师到了退休年龄学校不用了是辞退还是解聘”的问题，这实际上涉及到劳动合同终止的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到国家规定的退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动终止，无需用人单位进行辞退或解聘的操作。

在您提到的聘任老师达到退休年龄的情况下，学校无需再对其进行辞退或解聘，因为劳动合同已经因达到法定退休年龄而自动终止。学校可以依据这一规定，与老师进行沟通，明确告知其劳动合同已经终止，并办理相关的离职手续。

此外，我还想补充一些相关信息以供参考。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，虽然该规定主要针对的是超过法定退休年龄但仍被用人单位招用的劳动者，但它也强调了用人单位与超龄劳动者之间应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定双方的权利和义务。这在一定程度上也体现了对超龄劳动者权益的保障。然而，在您提到的具体情况下，老师尚未超过退休年龄（但已达到），所以主要依据的还是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于劳动合同终止的规定。

最后，我想强调的是，虽然劳动合同因达到法定退休年龄而自动终止，但学校仍应当尊重老师的劳动成果和贡献，妥善处理离职事宜，包括结算工资、办理社保转移等手续，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。