学校不能直接开除聘用老师，必须遵循法定程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对开除教师的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关教育法律法规，学校与教师之间建立的是劳动关系（对于非在编教师）或聘用关系（对于在编教师，但同样受相关法律约束），学校不能随意解除与教师的劳动关系或聘用关系。
对于非在编教师：
- 学校若想解除与教师的劳动合同，必须依据《劳动合同法》的规定，如教师存在严重违反学校规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校可以解除劳动合同。
- 若教师不存在上述情形，学校单方面解除劳动合同则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
对于在编教师：
- 在编教师的聘用关系通常受到更为严格的法律保护，学校不能随意开除。
- 若学校确实需要解除与在编教师的聘用关系，必须依据相关法律法规和政策规定，如教师存在严重违反师德师风、工作严重失职等情形，且经过法定程序（如调查、听证、报批等）后，方可解除聘用关系。
二、开除教师的程序要求
无论对于非在编教师还是在编教师，学校在开除教师时都必须遵循法定程序：
- 调查取证：学校在决定开除教师前，必须进行充分的调查取证，确保教师确实存在可以开除的情形。
- 告知权利：学校在开除教师前，应告知教师其享有的权利，如申诉权、听证权等。
- 听证或申诉：对于教师的申诉或听证请求，学校应依法组织听证或处理申诉，确保教师的合法权益得到保障。
- 报批或备案：对于在编教师的开除，学校可能还需要按照相关规定报上级主管部门批准或备案。
三、违法开除的法律后果
如果学校违反法律规定或程序要求开除教师，将可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：对于违法解除劳动合同的非在编教师，学校需要支付赔偿金。
- 恢复劳动关系：对于违法解除聘用关系的在编教师，如果教师要求恢复劳动关系，学校可能需要恢复其工作关系。
- 行政处分或法律责任：学校及其相关责任人员还可能因违法开除教师而受到行政处分或承担其他法律责任。
四、建议与提醒
- 学校方面：在决定开除教师前，务必确保教师存在可以开除的情形，并遵循法定程序和要求，以避免法律风险。
- 教师方面：如果面临被开除的情况，应了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。
总结来说，学校不能直接开除聘用老师，必须遵循法定程序和条件。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。