老师是否可以不走，取决于学校开除的合法性及合同具体条款。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款角度
- 若合同中有明确约定开除条件：
- 如果学校与老师签订的劳动合同中，明确规定了学校在何种情况下可以开除老师（例如老师严重违反学校规章制度、教学事故达到一定次数等），且学校能够证明老师确实存在合同中约定的开除情形，那么学校开除老师的行为可能是合法的。在这种情况下，老师可能需要按照合同约定和法律规定办理离职手续，但老师仍有权对学校开除的合法性进行核实，比如要求学校提供充分的证据证明其存在违约行为。
- 举例：合同中约定老师连续旷工超过5天，学校有权开除。若老师确实连续旷工6天，学校依据此条款开除老师，老师一般难以拒绝离职。
- 若合同中未明确约定开除条件或约定不明确：
- 学校不能随意开除老师。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并遵循法定的程序。如果学校没有合法合理的理由就开除老师，老师有权拒绝离职，并可以要求学校继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 举例：合同仅简单提及学校有权开除老师，但未明确具体情形。此时学校以老师某次教学评价分数稍低为由开除老师，老师可以拒绝，因为这不属于合法合理的开除事由。
二、法律规定角度
- 合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，可以解除劳动合同。如果学校能够证明老师存在这些法定情形，那么开除老师是合法的，老师可能需要离职。
- 举例：老师因故意伤害学生被依法追究刑事责任，学校依据法律规定开除老师，老师应接受离职安排。
- 违法解除劳动合同的后果：
- 如果学校没有合法事由就开除老师，属于违法解除劳动合同。老师有权要求学校继续履行合同，即恢复劳动关系，回到学校继续工作；或者要求学校支付赔偿金，赔偿金的标准是按照老师在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付一个月工资的经济补偿。
- 举例：老师在学校工作3年，月工资为5000元。学校违法开除老师，老师选择要求赔偿金，则学校应支付老师3×2×5000 = 30000元赔偿金。
三、实际操作建议
- 核实开除理由：
- 老师应要求学校出具书面的开除通知，并明确开除的具体理由和依据。仔细审查学校提出的理由是否符合合同约定和法律规定。
- 收集证据：
- 如果老师认为学校的开除行为不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、学校规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商或申诉：
- 老师可以先与学校进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，可以向学校的上级主管部门或者劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 寻求法律帮助：
- 在整个过程中，老师如果对法律问题存在疑问或者需要专业的法律支持，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
总之，老师是否可以不走需要综合考虑合同条款和法律规定。如果学校的开除行为不合法，老师有权维护自己的合法权益。