结论：老师合同不到期是否可以被辞退，取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位合法辞退的情形：

   • 试用期不符合录用条件：如果老师在试用期内被证明不符合录用条件，学校有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 严重违反规章制度：若老师严重违反学校的规章制度，如长期旷工、教学事故频发等，学校同样可以依据上述法律条款解除劳动合同。
   • 严重失职或营私舞弊：老师因严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害的，学校也有权解除劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：如果老师被依法追究刑事责任，学校可以解除劳动合同。

2. 用人单位违法辞退的情形及后果：

   • 无合法理由辞退：如果学校在没有合法理由的情况下辞退老师，如因个人偏见、报复等，这构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校违法解除劳动合同的，老师有权要求学校继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据老师的工作年限和月工资来计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 老师可以主动离职的情形：

   • 与学校协商一致：老师可以与学校进行沟通协商，若学校同意，双方即可解除劳动合同。
   • 提前通知离职：老师需要提前三十日以书面形式通知学校（试用期内为提前三日），无论学校是否同意，期满后即可解除劳动关系。在此期间，老师应继续履行工作职责并做好工作交接。
   • 学校存在过错：若学校存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，老师可以立即解除劳动合同，无需事先告知，并有权要求学校支付经济补偿。

4. 特殊约定与违约责任：

   • 服务期与竞业限制：如果老师与学校签订的合同中包含了服务期、竞业限制等特殊条款，并且老师违反这些约定提前离职，那么可能需要按照合同约定向学校支付违约金。
   • 培训费用与服务期：如果学校为老师提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，老师在服务期内无正当理由提前离职时，应依据约定支付违约金。但违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，且已履行部分服务期的，应相应扣除已分摊的培训费用。

建议：

• 对于学校而言，应严格遵守法律法规，确保辞退老师的决定合法合规，避免不必要的法律纠纷。
• 对于老师而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解辞退的原因和法律依据，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，在考虑离职时，也应仔细阅读合同条款，了解可能承担的违约责任。

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