针对您提出的“民办学校合同到期学校开除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现民办学校在合同到期后选择开除您时，首要任务是深入了解学校做出这一决定的缘由及依据。这涉及到对合同条款、学校规章制度以及相关法律法规的仔细审查。

一、分析解雇的合法性

1. 合同到期情况：如果您的聘用合同已经顺利完成了一个周期，即合同到期，那么学校是否有权不续签或选择开除您，这取决于合同中的具体条款以及相关法律法规。

2. 非法解约行为：若学校在未给出任何合理理由，或者给出的理由不符合法律法规或合同约定的情况下便做出解雇决定，那么这很可能构成了对劳动合同的非法解除。

二、准备维权证据

为了确保您的维权之路顺畅，您需要全力整理并妥善保管所有相关证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同书面文档：这是证明您与学校之间存在劳动关系的基础文件。
• 工作过程中的详细记录：如工作日志、考勤记录、教学成果等，这些可以证明您在工作期间的表现和贡献。
• 学校方面所发出的正式通告：如解雇通知、不续签通知等，这些是证明学校行为的关键证据。

三、尝试友好协商

在掌握了足够的证据后，我建议您先尝试与学校进行友好协商。通过沟通，您可以了解学校作出这一决策背后的具体考虑因素，同时也可以表达您的诉求和期望。如果双方能够达成共识，那么问题可能得到妥善解决。

四、寻求法律援助

如果经过多次交涉仍未能与学校达成共识，那么您就有权利向学校所在地的劳动监察部门提出申诉，或者径直向劳动仲裁机构申请仲裁。这些机构将依据相关法律法规对您的案件进行审理，并作出公正的裁决。

五、注意时效性

在申请劳动仲裁时，请务必牢记其具有实效性。通常，劳动仲裁的申请期限为一年。因此，您需要抓住时机积极维护自己的权利，避免因为错过时效而失去维权的机会。

综上所述，当您在民办学校合同到期后遭遇开除时，不要慌张也不要放弃。通过深入了解解雇的合法性、准备维权证据、尝试友好协商以及寻求法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。