结论：教师试用期半年，没到半年学校是否可以提出解聘，需分情况讨论，具体如下：

1. 若试用期约定合法且符合解聘条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果学校与教师签订的劳动合同中约定的试用期为半年，且该约定不违反上述法律对试用期期限的限制，同时教师在试用期内被证明不符合录用条件（如教学能力不足、违反学校规章制度等），那么学校在试用期内有权提出解聘，且不受“没到半年”这一时间点的限制，只要是在试用期内且符合解聘条件即可。

2. 若试用期约定不合法或不符合解聘条件：

   • 如果学校与教师签订的劳动合同中约定的试用期超过了法定最长期限（如对于一年期合同约定了半年试用期），则该约定违法，试用期应按照法定最长期限确定，超出部分视为正式劳动合同期。在此情况下，若未到法定试用期期限但已超过学校单方面约定的“半年”中的合法部分，且教师无不符合录用条件的情形，学校则无权仅因“没到半年”这一理由提出解聘。
   • 另外，即使试用期约定合法，但如果学校无法证明教师在试用期内不符合录用条件，或者解聘理由并非基于录用条件的考核结果，而是其他非法定理由（如个人恩怨、歧视等），则学校提出解聘可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。