针对副高级女教师选择55岁退休后又不履约的情况，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 退休年龄与履约问题的法律基础：

   • 根据我国相关法律法规，副高级职称的女教师通常享有选择55岁或60岁退休的权利。这一选择一旦做出，并经过相关程序确认，即具有法律效力，双方（教师与学校）均应遵守。
   • 如果副高级女教师在选择55岁退休后，又因某种原因不履行退休约定，这可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

2. 不履约的可能后果：

   • 学校方面：学校有权依据双方签订的退休协议或相关规章制度，要求教师履行退休义务。如果教师不履行，学校可以采取相应的纪律措施，如警告、记过等，甚至在严重情况下解除与教师的劳动关系。
   • 教师方面：不履行退休约定可能影响教师的职业声誉和未来的职业发展。同时，如果因此给学校造成损失，教师还可能需要承担赔偿责任。

3. 解决途径与建议：

   • 协商沟通：首先，建议学校与教师进行友好协商，了解教师不履行退休约定的具体原因，并尝试达成共识。如果教师有合理的理由（如健康问题、家庭原因等），双方可以协商调整退休计划。
   • 法律途径：如果协商无果，学校可以依据相关法律法规和退休协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求教师履行退休义务或承担违约责任。
   • 完善制度：为避免类似情况的发生，学校应完善退休管理制度，明确退休年龄、退休程序、违约责任等条款，并在教师选择退休年龄时进行充分沟通和确认。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果教师因特殊原因（如突发重大疾病、家庭变故等）确实无法按时退休，且这些原因符合法律法规或学校规章制度中的免责条款，那么教师可以向学校提出申请，经学校同意后可以暂缓退休。
   • 但这种情况需要教师提供充分的证据来支持其申请，并且学校在审核时应严格把关，确保免责条款的适用不违背法律法规和公平原则。

总结来说，副高级女教师选择55岁退休后又不履约，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。学校应通过协商沟通、法律途径等方式解决问题，并完善退休管理制度以避免类似情况的发生。如果您或学校遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。