结论前置：小店有义务向受伤劳动者支付误工费，无论是否购买保险。以下是具体分析：

1. 法律关系认定：劳动关系或雇佣关系

• 劳动关系：若小店与劳动者符合《劳动合同法》规定的劳动关系（如签订书面合同、按月支付工资、接受管理），则属于工伤范畴。即使未购买工伤保险，小店仍需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（即误工费）。
• 雇佣关系：若为临时用工或未签订劳动合同，可能被认定为雇佣关系。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，接受劳务一方（小店）应承担赔偿责任，包括因误工减少的收入。

2. 误工费的法律依据与计算

• 法律依据：
  • 劳动关系：依据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资按原工资福利按月支付，一般不超过12个月。
  • 雇佣关系：依据《民法典》第1179条，赔偿范围包括“误工减少的收入”，需提供收入证明（如工资流水、纳税记录等）。
• 计算方式：
  • 有固定收入：按实际减少的收入计算。
  • 无固定收入：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3. 小店未购买保险的法律后果

• 工伤保险缺失：若小店未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括误工费、医疗费等）均由小店自行承担，社保部门不予报销。
• 商业保险不影响赔偿：即使小店购买了商业意外险，保险赔付也不能替代小店的法定赔偿责任，劳动者仍可要求小店支付误工费差额。

4. 实务建议

• 劳动者：
  1. 保留劳动关系证据（如工作证、工资条、考勤记录）。
  2. 及时就医并保存医疗证明（如病历、诊断书）。
  3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权利，必要时申请司法鉴定确定误工期。
• 小店：
  1. 规范用工管理，签订书面合同并缴纳社保。
  2. 发生事故后，积极协商赔偿，避免诉讼风险。
  3. 可通过购买雇主责任险转移部分风险。

总结：无论是否购买保险，小店均需承担误工费赔偿责任。建议双方优先协商，协商不成可通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。