针对您提出的问题，即用人单位在签订劳动合同时约定了3个月的试用期，但之后又反悔的情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 首先明确试用期约定的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，一旦双方在劳动合同中明确约定了试用期，该约定即具有法律效力。用人单位单方面反悔或变更试用期约定，属于违法行为。

2. 与用人单位进行协商：

   • 在发现用人单位反悔后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，即要求用人单位按照原劳动合同约定的试用期执行。
   • 协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

3. 收集并保留证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集并保留相关证据，包括但不限于劳动合同、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资单等。
   • 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝履行原劳动合同约定的试用期，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

6. 考虑提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询。
• 了解自己的权益：在处理劳动纠纷前，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要时间和耐心。但请相信，只要您坚持自己的立场并依法维权，最终一定能够得到公正的处理结果。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。