核心结论：要让无故旷工返岗的员工签署承诺书，关键在于确保承诺书内容合法、合理且程序正当，同时需结合沟通与协商，以增强员工的接受度和承诺书的执行力。以下是具体操作建议：

1. 明确承诺书内容

• 合法性：承诺书内容不得违反法律法规，如不得要求员工放弃法定权利（如加班费、社保等），也不得设定违法处罚条款（如“旷工即自动离职”）。
• 合理性：承诺书应针对旷工行为设定合理的约束条件，例如：
  • 承诺未来一定期限内（如3个月）不再无故旷工；
  • 明确旷工的认定标准（如未提前请假且未获批准的缺勤）；
  • 约定违反承诺的后果（如扣减绩效、警告、解除劳动合同等，需符合《劳动合同法》规定）。
• 具体性：避免模糊表述，例如“遵守公司规章制度”可细化为“遵守《员工手册》中关于考勤、请假、离职的规定”。

2. 沟通与协商

• 返岗前沟通：在员工返岗前，HR或直属上级应与其面谈，了解旷工原因（如个人原因、家庭变故、对公司不满等），并表达公司对员工返岗的欢迎，同时明确旷工行为的严重性及公司态度。
• 协商签署：沟通中可提出签署承诺书的要求，解释承诺书的目的（非惩罚，而是规范行为、保障双方权益），并询问员工意见。若员工有异议，可协商调整条款（如缩短约束期限、调整违约后果）。

3. 程序正当性

• 自愿签署：承诺书需员工自愿签署，不得强迫或威胁。可要求员工在承诺书上注明“本人自愿签署，无胁迫、欺诈情形”。
• 见证或公证：为增强证据效力，可由HR或工会代表见证签署过程，或对承诺书进行公证（非必需，但可提升法律效力）。
• 存档备查：签署后，承诺书应一式两份，员工和公司各执一份，并纳入员工人事档案。

4. 后续管理

• 履行监督：公司需按承诺书约定监督员工行为，如发现再次旷工，应及时按约定处理（如警告、扣减绩效等），并留存证据。
• 法律合规：处理旷工行为时，需符合《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）或第40条（不能胜任工作）等规定，避免违法解除劳动合同。

5. 示例条款（供参考）

   **承诺书**
   本人[员工姓名]（身份证号：[身份证号]），于[返岗日期]返岗工作，现就此前无故旷工行为作出如下承诺：
   1. 自签署本承诺书之日起[3个月]内，严格遵守公司《员工手册》中关于考勤、请假的规定，不再无故旷工；
   2. 如再次无故旷工，公司有权依据规章制度给予警告、扣减绩效或解除劳动合同；
   3. 本承诺书系本人自愿签署，无胁迫、欺诈情形。
   
   承诺人（签字）：_________
   日期：_________

注意事项：承诺书内容需结合公司规章制度和地方劳动法规调整，建议签署前由法务或律师审核。若员工拒绝签署，公司可依据规章制度处理旷工行为，但需确保程序合法（如已送达旷工通知、听取员工申辩等）。

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