核心结论：若您被迫签署了“违反制度无条件离职”的承诺书，该承诺书可能因存在胁迫、显失公平等情形而部分或全部无效，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 若承诺书系被胁迫签署，可主张无效

根据《民法典》第150条，一方或第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。
操作建议：

• 立即收集证据证明“被迫签署”的事实，例如：签署时的录音、录像、在场证人证言、对方威胁的聊天记录或书面材料等；
  
• 尽快向劳动仲裁机构或法院提起撤销之诉，主张承诺书无效，并要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金（若单位已据此解除劳动关系）。

2. 若承诺书内容显失公平，可主张部分无效

若承诺书约定“无论制度违反情节轻重均无条件离职”，可能违反《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的法定条件（如《劳动合同法》第39条、第40条）。根据《民法典》第151条，显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。
操作建议：

• 核查单位制度中关于“违反制度”的具体规定及处罚措施，若承诺书扩大了单位解除权（如将轻微违规约定为直接解除），可主张该条款无效；
  
• 若单位已据此解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

3. 若承诺书已部分履行，仍可主张权益

若您已签署承诺书但未实际离职，或单位未立即解除劳动合同，可主动与单位协商撤销承诺书或修改不公平条款；若单位已解除劳动合同，但解除程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），仍可主张赔偿。
操作建议：

• 书面要求单位提供解除劳动合同的书面通知，并明确解除依据；
  
• 若单位拒绝协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法解除并要求赔偿。

4. 特殊情形：承诺书系双方协商一致签署

若承诺书系您在平等协商后自愿签署（如单位已明确告知制度内容及处罚后果，您仍同意违反制度即离职），则可能被认定为有效。但即使如此，单位仍需证明您确实存在违反制度的情形，否则仍可能构成违法解除。
操作建议：

• 核查单位是否已举证证明您存在违反制度的行为（如考勤记录、工作失误证据等）；
  
• 若单位无法证明，可主张其解除行为违法并要求赔偿。

温馨提示：劳动争议案件时效性较强（劳动仲裁时效为1年），建议您尽快收集证据并启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解决方案。