针对您提出的“承诺再违反纪律自己辞职怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及可能存在的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
如果您已经做出了承诺，即再违反纪律就自己辞职，而实际上又违反了纪律，那么您可能面临需要自己主动辞职的境地。然而，这一承诺并不完全排除您依法享有的劳动权益，具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
二、详细分析
承诺的法律效力：
- 您的承诺（再违反纪律就自己辞职）在性质上属于单方允诺，即您单方面向用人单位做出的承诺。这种承诺在一定程度上具有法律约束力，但并非不可撤销或不可变更。
- 如果承诺是以书面形式明确记载的，并且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么其法律效力可能更强。但即便如此，也需考虑劳动合同、公司规章制度等因素。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对于违纪行为及后果有明确规定，那么这些规定将作为处理您违纪行为的重要依据。
- 公司规章制度同样对您的行为具有约束力。如果规章制度中规定了违纪行为的处理流程，包括辞职等后果，那么您也需要遵守这些规定。
法律后果：
- 如果您因违反纪律而被迫辞职，那么您可能无法获得经济补偿金等劳动权益。同时，您的离职记录也可能对未来的就业产生一定影响。
- 然而，如果用人单位在处理您的违纪行为时存在违法或不当之处，例如未经法定程序就单方面解除劳动合同，那么您有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、建议与注意事项
- 谨慎对待承诺：在做出任何承诺之前，请务必充分了解其法律后果，并谨慎考虑自己的行为和言论。
- 了解劳动合同与规章制度：建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务以及用人单位的管理规定。
- 依法维权：如果您认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您已经做出了再违反纪律就自己辞职的承诺，并且实际上违反了纪律，那么您可能需要根据自己的承诺和用人单位的规定来主动辞职。但在此过程中，也请您务必关注自己的劳动权益，并依法维护自己的合法权益。