员工旷工回来后上班签署的承诺书，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，通常是有效的。不过，承诺书的有效性还需从多个角度进行详细分析：

一、承诺书内容合法性

1. 不违反法律法规：承诺书的内容必须符合国家法律法规的规定，不能包含违法或侵犯他人合法权益的条款。例如，承诺书中不能要求员工放弃其依法享有的劳动权益，如最低工资标准、休息休假权等。
2. 不违背公序良俗：承诺书的内容还应符合社会公德和公共秩序，不能违背公序良俗。例如，承诺书中不能包含侮辱、诽谤或恶意贬低员工的内容。

二、双方真实意愿

1. 自愿签署：承诺书必须是员工在自愿、平等的基础上签署的，不能存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果员工是在被威胁或欺骗的情况下签署的承诺书，那么该承诺书可能被视为无效。
2. 明确意思表示：员工在签署承诺书时，应明确表示其愿意接受承诺书中的条款和约束。如果承诺书的内容模糊不清或存在歧义，可能导致双方对承诺书的理解不一致，从而影响其有效性。

三、承诺书的具体内容

1. 旷工事实的确认：承诺书中可以包含对员工旷工事实的确认，但这应基于事实真相，且员工应对此表示认可。如果旷工事实存在争议或员工对此表示否认，那么承诺书中关于旷工事实的确认可能无效。
2. 未来行为的约束：承诺书可以约定员工在未来一定期限内应遵守的规章制度、工作纪律等。这些约定应合理且合法，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。
3. 违约责任：承诺书可以约定如果员工违反承诺书中的条款，应承担的违约责任。这些违约责任应明确、具体且合法，不能包含过重的罚款或惩罚性措施。

四、法律后果

1. 有效承诺书的法律后果：如果承诺书符合上述条件且被认定为有效，那么员工应遵守承诺书中的条款。如果员工违反承诺书，用人单位有权依据承诺书中的约定追究员工的违约责任。
2. 无效承诺书的法律后果：如果承诺书因违反法律法规、违背公序良俗或非双方真实意愿等原因被认定为无效，那么承诺书中的条款对双方不具有约束力。在这种情况下，用人单位不能依据承诺书追究员工的违约责任。

建议：

• 对于员工：在签署承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果承诺书中存在不合理或违法的条款，员工有权拒绝签署或要求修改。
• 对于用人单位：在制定承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合理且符合双方的真实意愿。同时，用人单位应妥善保管承诺书，以备在需要时作为证据使用。

如果您在签署或执行承诺书过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。