被单位调岗并不意味着一定会被辞退，是否会被辞退取决于调岗的合理性和合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理调岗：
- 若单位因生产经营需要，且调岗后劳动者的薪资待遇、工作环境等劳动权益未受到实质性不利影响，同时双方就调岗达成一致，那么调岗就是一种正常的工作安排，并非辞退。例如，单位因业务转型需要调整部门结构，将劳动者从A部门调至B部门，且调岗后薪资待遇不变，工作环境相当，这种情况下劳动者应服从调岗安排。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
不合理调岗：
- 若单位以调岗为手段，迫使劳动者主动离职，如大幅降低劳动者薪资、将劳动者调到偏远地区或不具备工作条件的岗位，且没有合理理由，则可能被认定为变相辞退。这种情况下，劳动者有权拒绝不合理调岗。
- 法律依据：若单位以此为由解除劳动合同，就可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者拒绝调岗后的法律后果
合理调岗下拒绝：
- 若调岗合理且合法，劳动者无正当理由拒绝后被辞退，一般不属于违法解除劳动合同的情形，单位无需支付经济赔偿。但劳动者应了解，这种情况下拒绝调岗可能对其在单位的职业发展产生不利影响。
不合理调岗下拒绝：
- 若调岗不合理或违法，劳动者拒绝后被辞退，则单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者的维权途径
若劳动者认为单位的调岗行为不合理且因此被违法辞退，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与单位协商解决：首先尝试与单位进行沟通，要求单位支付经济补偿或恢复原工作岗位。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：面对单位调岗，劳动者应首先了解调岗的合理性和合法性，再根据自己的实际情况做出决策。若认为调岗不合理或违法，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。