结论：是否能够获得公司支付的工资，取决于您摔倒是否构成工伤以及公司的相关规章制度。若构成工伤，您有权享受相应的工伤待遇，包括工资；若不构成工伤，则需依据公司规章制度和劳动合同来确定。
分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是下楼后摔倒，并未明确说明是受到交通事故等伤害，因此一般情况下，这种摔倒并不直接构成工伤。然而，如果摔倒是因为工作原因（如赶时间处理售后而匆忙下楼导致），且能证明与工作有直接关联，可能存在被认定为工伤的特殊情况，但这需要具体的证据和工伤认定部门的判断。
- 若构成工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利等。
非工伤情况下的工资支付：
- 如果您的摔倒不构成工伤，那么工资支付将主要依据您与公司的劳动合同以及公司的规章制度。
- 一般情况下，如果因个人原因（如疏忽大意摔倒）导致无法按时到岗，且不属于公司应承担责任的范畴，公司可能不会支付该时段的工资，或者会按照事假、病假等规定处理。
- 但如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如对于因处理公司事务而受伤或遭遇意外的员工给予特殊照顾，那么您可能仍有权获得部分或全部工资。
建议与行动：
- 首先，建议您尽快与公司沟通，说明情况，并查看劳动合同和公司规章制度中关于此类情况的规定。
- 其次，如果公司拒绝支付工资且您认为不合理，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 最后，如果摔倒导致受伤严重，建议您及时就医并保留相关医疗证明，以便在需要时证明与工作有关联（如果可能的话）。
后续思考：
- 在处理此类问题时，证据的收集和保留至关重要。无论是医疗证明、事故现场照片还是与公司的沟通记录，都可能成为后续维权的关键。
- 同时，了解并熟悉自己的劳动合同和公司规章制度也是预防纠纷和有效维权的基础。
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