关于签合同后被辞退情况反映的撰写，核心结论在于：情况反映应详细、客观、有条理地陈述事实，并明确表达诉求，以便在劳动仲裁或法律诉讼中作为有力证据。以下是从不同角度给出的撰写建议：

一、情况反映的基本结构

1. 标题：应简明扼要，如“关于XX公司违法解除劳动合同的情况反映”。
2. 个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等，以便相关部门或机构联系。
3. 公司基本信息：包括公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
4. 事实陈述：
   • 入职时间：明确说明入职日期。
   • 合同签订情况：说明签订的劳动合同期限、岗位、薪资等关键信息。
   • 被辞退经过：详细描述被辞退的时间、地点、方式（如口头通知、书面通知等）、辞退理由（如公司声称的“不胜任工作”、“违反公司规定”等）以及是否有提前通知或支付经济补偿。
   • 证据材料：列出并附上相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明所述事实的真实性。
5. 诉求表达：
   • 要求恢复劳动关系：如果认为辞退违法，可以要求恢复劳动关系。
   • 要求支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
   • 其他诉求：如要求公司补缴社会保险、支付未休年假工资等。
6. 结尾：包括反映人签名、日期以及联系方式，以便相关部门或机构回复。

二、撰写时的注意事项

1. 客观性：情况反映应客观陈述事实，避免主观臆断或情绪化表达。
2. 条理性：按照时间顺序或逻辑顺序组织内容，使情况反映清晰易懂。
3. 证据充分：尽可能提供充分的证据材料，以证明所述事实的真实性。
4. 法律条款引用：在诉求表达部分，可以引用相关法律条款，以增强诉求的合法性和说服力。例如，可以引用《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的赔偿规定。

三、示例

关于XX公司违法解除劳动合同的情况反映

反映人：XXX，性别：X，年龄：XX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。

公司名称：XX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人/负责人：XXX。

事实陈述：

本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同，约定月薪为XXXX元。XXXX年XX月XX日，公司突然以“不胜任工作”为由，口头通知本人被辞退，且未提前三十日书面通知，也未支付任何经济补偿。本人认为，公司的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。

证据材料：

1. 劳动合同复印件；
2. 辞退口头通知记录（如有录音或聊天记录，可附上）；
3. 工资条及银行转账记录；
4. 考勤记录；
5. 工作邮件或聊天记录（证明工作表现及公司辞退理由的不合理性）。

诉求表达：

1. 要求XX公司恢复本人的劳动关系；
2. 如无法恢复劳动关系，要求XX公司按照《劳动合同法》的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计XXXX元；
3. 要求XX公司补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险。

结尾：

反映人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日 联系方式：XXXXXXXXXXX

在撰写情况反映时，务必确保内容的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。