针对你提出的问题“员工不肯签合同被辞退的诉状怎么写”，首先我们要明确一点：通常情况下，是用人单位需要与劳动者签订劳动合同，而不是劳动者需要主动与用人单位签订。如果用人单位以劳动者未主动签订合同为由将其辞退，这很可能构成违法解除劳动关系。不过，这里我假设你是想问用人单位因员工拒绝签订劳动合同而将其辞退，并希望了解如何书写相关的诉状或申请材料。
诉状撰写要点
标题：通常可以写为“劳动争议仲裁申请书”或“民事起诉状”（根据具体情况选择）。
基本信息：
- 申请人（原告）信息：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位及职位、住址、电话号码等。
- 被申请人（被告）信息：即用人单位的信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、单位电话号码等。
仲裁/诉讼请求：
- 明确请求事项，如要求确认解除劳动关系违法、支付经济赔偿金、补发工资等。
事实与理由：
- 详细描述事件经过，包括入职时间、工作内容、未签订劳动合同的具体情况（如用人单位是否提出签订、劳动者拒绝的原因等）、被辞退的时间及理由等。
- 阐述用人单位的行为违反了哪些法律法规，如《劳动合同法》中关于签订劳动合同的规定。
- 说明因此给劳动者造成的损害，如经济损失、精神压力等。
证据和证据来源：
- 列举能够证明上述事实的证据，如入职登记表、工作记录、银行流水、聊天记录截图、证人证言等。
- 说明证据的来源和获取方式。
结尾：
- 写明提交仲裁/诉讼的机构名称。
- 申请人签名盖章，并注明日期。
注意事项
- 诉状内容应真实、准确，不得夸大或歪曲事实。
- 证据应充分、有效，能够支持诉状中的主张。
- 诉状格式应规范，符合相关法律法规的要求。
法律建议
- 在撰写诉状前，建议详细咨询专业律师，确保诉状的合法性和有效性。
- 如果用人单位确实存在违法解除劳动关系的行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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