劳动争议调解仲裁不予受理通知书应当包含以下核心内容，并按照规范格式撰写：

一、通知书的基本结构与内容

1. 标题与编号

   • 标题明确为“劳动争议调解仲裁不予受理通知书”。
   • 编号采用特定格式，如“[地区简称]劳人仲不字[年份]第[编号]号”，确保唯一性。

2. 当事人信息

   • 申请人信息：包括姓名、性别、身份证号码、住址和联系电话。
   • 被申请人信息：包括单位名称、住所地、统一社会信用代码（如有）、法定代表人姓名、职务和联系电话。

3. 申请事项概述

   • 简要概述申请人在仲裁申请书中提出的请求事项，如工资支付、经济补偿等。

4. 不予受理的具体理由

   • 详细阐述：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，明确列出不予受理的具体原因。常见原因包括但不限于：
     • 申请人与本争议无直接利害关系；
     • 被申请人主体不适格；
     • 申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；
     • 申请人无具体的仲裁请求和事实理由；
     • 申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效；
     • 本争议不属于本仲裁委员会管辖范围；
     • 申请人的仲裁申请材料不齐备。
   • 法律依据：对每个不予受理的理由，均应引用相应的法律条款作为依据。

5. 附注与救济途径

   • 明确告知申请人，如对本决定不服，可以在收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 若因申请材料不齐备而不予受理，应告知申请人可在准备齐备申请材料后，在申请仲裁时效内重新向本仲裁委员会申请仲裁。

6. 仲裁委员会信息与日期

   • 包括仲裁委员会的名称、印章以及出具通知书的日期。

二、通知书撰写示例

[地区简称]劳人仲不字[年份]第[编号]号

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[身份证号码]，住[住址]，联系电话：[联系电话]。

被申请人：[单位名称]，住所地[住所地]，统一社会信用代码[统一社会信用代码]，法定代表人[法定代表人姓名]，[职务]，联系电话：[联系电话]。

你于[申请日期]提交的仲裁申请书已收悉。经审查，本委认为，你此次的仲裁申请存在以下不符合受理条件的情形：[具体阐述理由，如“你的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”或“你的仲裁请求已超过仲裁申请时效”等]。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条及相关规定，本委决定不予受理。

若你对本决定不服，可自收到本通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

[劳动争议仲裁委员会名称]（印章）

[出具日期]

三、撰写时的注意事项

1. 准确性：确保所有信息的准确无误，特别是当事人信息和不予受理理由部分。
2. 完整性：不予受理理由应详尽且全面，避免遗漏或模糊表述导致申请人误解。
3. 时效性：仲裁委员会应在法定时间内（通常为收到仲裁申请之日起五日内）作出决定并及时送达申请人。

四、法律后果与救济途径

• 法律后果：一旦仲裁委员会出具不予受理通知书，即意味着申请人的仲裁申请未被受理，申请人需通过其他途径解决争议。
• 救济途径：申请人如对不予受理决定不服，有权在收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在撰写劳动争议调解仲裁不予受理通知书时，务必遵循上述规范和要求，确保通知书的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。