针对您提出的“公司不给工资，住办公室可以吗”这一问题，我需要从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，公司拖欠工资是违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，雇主应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，您有权通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁。
然而，居住在办公室并不是一个合法或理想的解决方式。从法律层面分析，办公室是公司的财产，除非您与公司有明确的住宿协议，否则您无权擅自居住。强行居住可能会侵犯公司的财产权益，甚至可能引发法律纠纷，比如被指控扰乱企业运营或非法侵入等。
在实际操作中，我建议您采取以下合法、理智的手段来维护自己的权益：
保存相关工作凭证：如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些凭证在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确工资支付的时间和方式，看是否能够达成和解。
向劳动监察机构投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，他们会介入调查并处理此类违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，依靠法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然公司拖欠工资是违法行为，但居住在办公室并不是一个合法或推荐的解决方式。我建议您采取上述合法、理智的手段来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。