结论：在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者被用工单位退回且派遣单位解除劳动合同，其工作年限的计算需依据派遣单位解除劳动合同的具体理由及法律规定来确定。
分析：
劳务派遣关系中的工作年限计算原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担用人单位的义务。
- 在计算工作年限时，通常考虑的是劳动者与用人单位（即派遣单位）之间的劳动关系存续期间。
被用工单位退回后的处理：
- 当被派遣劳动者被用工单位退回时，派遣单位不得随意解除劳动合同。若派遣单位因劳动者被退回而解除劳动合同，需依据法律规定判断其合法性。
- 若派遣单位解除劳动合同的理由不符合法律规定（如无正当理由解除），则可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
工作年限是否计入的具体情况：
- 合法解除情况：若派遣单位因劳动者存在法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）而解除劳动合同，且这些情形在劳务派遣期间即已存在或发生，则工作年限通常会计入。但具体是否计入还需看解除劳动合同的具体理由及证据。
- 违法解除情况：若派遣单位违法解除劳动合同（如无正当理由、未提前通知等），则劳动者有权要求赔偿，且赔偿的计算通常基于劳动者在派遣单位的工作年限。此时，工作年限显然会被计入赔偿计算中。
- 退回非因劳动者原因：若劳动者被退回并非因其自身原因（如用工单位经营调整、岗位撤销等），且派遣单位未因此解除劳动合同，则工作年限继续计算。若后续派遣单位因其他合法或非法原因解除劳动合同，工作年限的计入需根据具体情况判断。
法律建议：
- 对于被派遣劳动者而言，若遭遇被用工单位退回且派遣单位欲解除劳动合同的情况，应首先了解解除劳动合同的具体理由及证据。
- 若认为派遣单位的解除行为违法或不合理，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好与派遣单位及用工单位之间的所有书面沟通记录、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。
总结：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者被用工单位退回后，其工作年限是否计入派遣单位解除劳动合同的赔偿或计算中，需依据派遣单位解除劳动合同的具体理由及法律规定来确定。若遭遇此类纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。