核心前提：用户当前面临公司因生意不好而安排轮休，且原本每月仅休三天的情况，担心自身权益受影响。

结论前置：

1. 公司轮休安排需合法合规：若公司因经营困难安排轮休，应确保符合法律规定，不得随意降低员工待遇或违反劳动合同约定。
2. 员工有权要求合理补偿或调整：若轮休导致收入减少或工作时间异常，员工可与公司协商补偿方案或调整工作安排。

详细分析：

1. 公司轮休的合法性

• 根据《劳动合同法》及相关规定，公司因经营困难需要临时调整工作安排的，应与员工协商一致，并确保不违反劳动合同中的约定（如工资、工作时间等）。
• 若公司单方面强制轮休且未支付相应工资或补贴，可能构成违法。例如，若轮休期间不支付工资，则涉嫌拖欠劳动报酬。

2. 员工权益保护

• 工资支付：轮休期间，公司应按劳动合同约定支付工资。若轮休导致实际工作时间减少，工资可按比例调整，但不得低于当地最低工资标准。
• 工作时间：每月休三天可能已接近或超过法定工作时间上限（通常每周不超过40小时，每月约174小时）。若轮休后工作时间仍超标，公司需支付加班费。
• 协商权：员工有权要求公司说明轮休原因、期限及补偿方案，并可提出合理诉求（如调整轮休周期、支付生活补贴等）。

3. 建议行动步骤

• 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或上级沟通，了解轮休的具体安排（如周期、是否影响工资、是否有补贴等），并要求书面确认。
• 核对劳动合同：检查劳动合同中关于工作时间、工资支付的条款，确认公司行为是否违约。
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、轮休通知等证据，以备后续维权。
• 投诉或仲裁：若公司拒绝协商或存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理

• 经济性裁员：若公司因长期经营困难需裁员，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金（N倍月工资）。
• 待岗安排：若公司安排待岗，第一个月应按原工资支付，之后可按不低于最低工资标准的80%支付生活费。

总结：公司因生意不好安排轮休需合法合规，员工应主动维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁解决争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。