未成年上班无缘无故不让上班签合同，需根据未成年人的年龄分情况讨论。

一. 未满十六周岁的未成年人

1. 禁止签订劳动合同：根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于保护未成年人身心健康及保障其接受义务教育的权利。若用人单位招用该年龄段未成年人，属于违法行为，劳动行政部门会依法予以处罚。因此，对于未满十六周岁的未成年人，他们与用人单位签署的劳动合同自然无效。

2. 特殊行业例外：从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，并签订劳动合同。但用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

二. 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人

1. 可签订劳动合同：对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，他们具备一定的劳动主体资格，可以签订劳动合同。但用人单位在招用这类未成年人时，需遵守相关劳动法律法规，保障其合法权益，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2. 特殊劳动保护：用人单位还需对未成年工定期进行健康检查。同时，若未成年工在工作中受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

三. 用人单位的责任

1. 合法用工：用人单位在雇佣未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保不违法使用童工，同时也应保障未成年工的合法权益。

2. 违约责任：若用人单位无正当理由解除与未成年工的劳动合同，需承担相应的违约责任。对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，若其签订的劳动合同有效，违约时需承担违约责任。

我的建议：

• 对于未满十六周岁的未成年人，若其已签订劳动合同并上班，建议其监护人尽快与用人单位协商解除劳动关系，并寻求劳动监察部门的帮助以确认合同无效及追回劳动报酬。
• 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，若其无故被解除劳动关系，建议其通过法律途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。